Sarah Thalacker

Die Selbstverantwortung beschreibt die Eigenschaft eines Menschen, bewusst seine Opferrolle abzulegen und gezielt Verantwortung für sich und sein Wohl zu übernehmen. Dabei nutzen die Personen ihre eigenen Handlungsspielräume und sind sich diesen bewusst.[1] Hierbei ergreifen sie bewusst die Eigeninitiative und sind aktiv.[2]

 
Potenzieller positiver Einfluss Mögliche Fördermaßnahmen
Hinsichtlich des Gesundheitsverhaltens bei mobiler Arbeit (z. B. Homeoffice) ist Selbstverantwortung eine ausschlaggebende Eigenschaft. Sie erleichtert, dass Mitarbeiter selbst aktiv werden, Angebote seitens des Unternehmens annehmen und selbstständig anwenden/durchführen.
  • Plattform zum Austausch von Ideen zu bestimmten Problemen mit Kollegen
  • Coaching
  • psychologische Beratung
  • Schulungen zu Ernährung, Entspannung, Bewegung und Sucht während der Arbeitszeit
  • Achtsamkeitstraining

Tab. 9: Positiver Einfluss durch Selbstverantwortung und Beispiele für Fördermaßnahmen

[1] Horn/Seth (2013): Stressfrei, gerne und erfolgreich arbeiten. Resilienz im Job, S. 23, Freiburg i. Br.: Kreuz Verlag.
[2] Amann (2015): Resilienz. S. 19, Freiburg i. Br.: Haufe.

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