Bei der Akzeptanz geht es darum, dass die Person ihre eigenen Leistungsgrenzen akzeptiert und auch die Rahmenbedingen, in der sie lebt, realistisch einschätzen kann.[1] Zudem akzeptieren resiliente Personen, dass es Veränderungen gibt, wie z. B. organisatorische Umstrukturierung am Arbeitsplatz, anstatt dagegen anzukämpfen und unnötig viel Energie dafür einzusetzen.[2]
| Potenzieller positiver Einfluss | Mögliche Fördermaßnahmen |
|---|---|
| Die Eigenschaft der Akzeptanz war besonders hilfreich bei der Umstellung auf das mobile Arbeiten und der Anpassung an die neuen Arbeitsbedingungen. | Kommunikationsplattformen für einen regelmäßigen Austausch fördern und ggf. als Führungskraft organisieren. |
Tab. 6: Positiver Einfluss durch Akzeptanz und Beispiele für Fördermaßnahmen
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen