Erfolge im betrieblichen Ge... / 6.2 Effekte

Maßnahmen werden i. d. R. mit einer gewissen Zielrichtung durchgeführt, d. h., es werden gewisse Ergebnisse bzw. Wirkungen erwartet. Diese sog. Effekte, wie z. B. weniger Rückenschmerzen aufgrund von Rückenprogrammen, stellen wiederum weitere Kennzahlen für den Bereich des BGM dar. In Tab. 4 sind einige wenige Beispiele für solche Zielgrößen dargestellt.

 
Maßnahme Ziel/erwünschter Effekt
Rückenschule Reduktion Rückenschmerzen, richtiges Heben und Tragen
Entspannungskurs Stressabbau, besserer Umgang mit Stresssituationen
Gesundheitstag Sensibilisierung der Belegschaft, Motivation, Commitment
Ergonomieschulung Optimierung der Arbeitsbedingungen
Bewegungsprogramme Erhaltung der Leistungsfähigkeit, Reduzierung Risikofaktoren

Tab. 4: Maßnahmen und resultierende Effekte im BGM

Das Messen von Effekten kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Beispielhafte Möglichkeiten sind z. B. das direkte Messen der Ergebnisse von medizinischen oder sportmotorischen Tests oder das Befragen der Beschäftigten in Interviews oder einer schriftlichen Mitarbeiterbefragung.

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