Disability Management / 4 Bedeutung für Beschäftigte

Beschäftigte haben nach längerer Krankheit oder Unfall, besser noch bereits bei auftretenden gesundheitlichen Beschwerden mit dem Disability Manager einen zentralen Ansprechpartner, der sie berät und betreut.

Durch die Zusammenarbeit aller Beteiligten und das gebündelte Fachwissen kann für den Einzelfall eine optimale Lösung gefunden werden, z. B.:

• veränderte ergonomische Gestaltung des Arbeitplatzes,
• ggf. finanzielle Unterstützung (z. B. Rente wegen Erwerbsminderung) des Beschäftigten.

Achtung

Demografischen Wandel beachten

Disability Management gewinnt auch vor dem Hintergrund einer zunehmend älteren Erwerbsbevölkerung an Bedeutung. Wegen zunehmender Lebensarbeitszeit und drohendem Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass ältere Arbeitnehmer möglichst lange gesund und leistungsfähig bleiben. Die Investition in Disability Management lohnt sich für Unternehmen und sichert den wirtschaftlichen Erfolg.