Boreout: Überforderung durch Unterforderung / 1 Boreout – das andere Phänomen

Das Phänomen Burnout ist bekannt. Arbeitsverdichtung, Zeit-, Leistungs- und Termindruck führen dazu, dass viele Menschen den Arbeitsbelastungen nicht mehr gewachsen sind und krank werden. Ein zunehmendes Arbeitspensum, steigende Arbeitsanforderungen, große Verantwortung und der daraus resultierende Arbeitsstress führen zu körperlichen und psychischen Erschöpfungszuständen und Betroffene brennen regelrecht aus. Dann gibt es da noch eine andere Seite von Überforderung, die weitaus weniger bekannt ist: das Phänomen Boreout. Die Wortschöpfung lehnt sich an den Begriff Burnout an und leitet sich aus dem englischen Wort "boredom" (= Langeweile) ab.

Boreout bedeutet, dass Mitarbeiter sich während ihrer Arbeitszeit und/oder bei ihrer Arbeitstätigkeit langweilen. Sie langweilen sich (engl. to bore), weil entweder keine oder zu wenig Arbeit vorliegt, die sie erledigen können, oder weil ihr Wissen, ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen bei ihrer Arbeit nicht gefragt sind. Auch die Frage nach der Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit oder ein Mangel an Anerkennung können eine Rolle beim Boreout-Erleben spielen.