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| Zu besetzende Stelle: ................................... | ||
| Art der Maßnahme | Arbeitsstunden/Kosten intern | Externe Kosten |
| Definition des Anforderungsprofils | ||
| Interne Stellenausschreibung | ||
| Alternative 1 (buy – mit Personaldienstleister) | ||
| Briefing – Gespräch mit Personaldienstleister | ||
| Personaldienstleister-Honorar[1] | ||
| Alternative 2 (make – ohne Personaldienstleister) | ||
| Externe Stellenausschreibung | ||
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| Vorauswahl der Bewerber | ||
| Vorstellungsgespräche[2] | ||
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| Einholung und Prüfung von ergänzenden Informationen | ||
| Assessment Center | ||
| Eignungstest | ||
| Einholung/Sichtung/Bewertung von Arbeitsproben | ||
| Ggf. ärztliche Untersuchung | ||
| Bewirtung | ||
| Reisekosten/Spesen | ||
| Entscheidungsfindung | ||
| Ausarbeitung des Arbeitsvertrags | ||
| Allgemeine Bewerberkorrespondenz (Fragen etc.) | ||
| Gesamt | ||
[1] Mit dem Personaldienstleister können verschiedene Aufgaben vereinbart werden, nicht nur das Active Sourcing, sondern bspw. auch die Definition eines Anforderungsprofils, die Vorauswahl, Durchführung eines Assessment-Centers etc. Die Kosten inkl. Spesen sind hiervon abhängig und auch, welche Schritte (und Kosten) im weiteren Rekrutierungsprozess noch notwendig sind.
[2] Hierunter fallen bspw. auch Telefon-Interviews.
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