Wichtig: Berücksichtigen Sie bei der Analyse/Dokumentation auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Auch unter diesem Aspekt ist auf jeden Fall ratsam, die Matrix anonymisiert zu erstellen, d. h., z. B. statt Namen, mit fortlaufenden Bewerbernummern zu versehen.
Bewerber-Entscheidungsmatrix
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