Dass die Arbeitswelt sich verändert ist nichts Neues. Neu dagegen sind Dynamik und Geschwindigkeit der Veränderungen. Die Arbeitsformen werden vor diesem Kontext auf unterschiedlichste Weise beeinflusst und fordern alle Beteiligten heraus. Ein innovatives zukunftsfähiges Arbeitszeitmanagement ist als Schlüsselfaktor daher nicht mehr wegzudenken. Flexible, moderne Arbeitszeitgestaltung sollte für Unternehmen und Organisationen und den darin tätigen Menschen an den relevanten Erfolgsfaktoren ausgerichtet sein.
Basierend auf rechtlichen Grundlagen und wissenschaftlichen Erkenntnissen lassen sich mitarbeiterorientierte und wettbewerbsfördernde Arbeitszeitregelungen vereinbaren. Diese beinhalten selbstbestimmte und flexible Verteilung der jeweiligen Arbeitszeit entsprechend der betrieblichen Belange.
Moderne Arbeitszeitmodelle ermöglichen beispielsweise eine Kombination aus Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeitsort. Dies setzt eine wertschätzende Vertrauenskultur sowie eine individuelle Zeitkompetenz voraus.
Arbeitszeitmanagement und die jeweiligen Strategien können dann nachhaltig erfolgreich funktionieren, wenn sie gemeinsam mit den entsprechenden Beschäftigten und Führungskräften abgestimmt sind. In Arbeitszeit-Workshops können wirksame Gestaltungsmaßnahmen und Ressourcen entwickelt, sowie individuelle Strategien der Zeitkompetenz umgesetzt werden, um so proaktiv den komplexen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.
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