Das norddeutsche Software-Unternehmen hat 80 Beschäftigte und drei Standorte in Deutschland. Es ist von zwei Gründern aufgebaut und entwickelt worden. Die Unternehmenskultur ist durch Vertrauen und Transparenz geprägt. Homeoffice ist seit vielen Jahren in Kombination mit Vertrauensarbeitszeit gelebter beruflicher Alltag. Die Vertrauensarbeitszeit wird dabei sehr variabel praktiziert. Es geht dem Unternehmen vor allem um Vertrauen in die eigenverantwortliche Erledigung der anstehenden Aufgaben als auch um die individuelle Flexibilität der Beschäftigten. So vertraut das Unternehmen den Mitarbeitern, ergebnisorientiert ihre persönliche Arbeitszeit zu verteilen. Die Mitarbeiter wiederum können sich darauf verlassen, dass ihre geleisteten Arbeitsstunden vom Unternehmen akzeptiert werden. Die rechtlichen Grundlagen werden alle eingehalten.
Je nach Funktionsbereich ergeben sich unterschiedliche Arbeitszeiten. Die jeweiligen Teams vereinbaren die notwendige Arbeitszeitlage und stellen den optimalen Betriebsablauf dadurch sicher. Die jeweiligen Leistungsstunden werden dokumentiert. Bei Überstunden oder Unterlast finden Gespräche im Team bzw. mit der verantwortlichen Führungskraft statt, um strategische Lösungen zu treffen, die zum Ausgleich des Arbeitszeitkontos führen.
Gesundheitsschutz spielt im Software Unternehmen eine große Rolle und wird als wichtiges Gut betrachtet. Daher ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für eine gute Lebensqualität der Beschäftigten erstrebenswert. Das Software-Unternehmen bietet unterschiedliche gesundheitsförderliche Maßnahmen an: Massagen, Sportangebote, ergonomische Büroausstattung, Obst und Gemüsesnacks. Daneben werden Seminare z. B. zur Stresskompetenz angeboten und es gibt aktive Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen.
Kennzeichen der Arbeitszeitgestaltung im Software-Unternehmen:
- Lebensphasenorientierte flexible Vertrauensarbeitszeit
- Grundlage ist das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte
- Homeoffice mit Tipps für virtuelles Arbeiten
- Modernste Kommunikationstechniken
- Flankierende gesundheitsorientierte Maßnahmen
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