Die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) sind auch im Rahmen der 4-Tage-Woche zu beachten. Bestehen keine Ausnahmen darf keine Arbeitsleistung an Sonn- und Feiertagen erfolgen. Zudem ist eine Erbringung der Arbeitsleistung im Umfang von mehr als 10 Stunden an einem Arbeitstag unzulässig[1] (bzw. 8 Stunden bei Jugendlichen oder 8,5 Stunden bei Schwangeren). Mehrarbeit ist deshalb an einem 10-stündigen Arbeitstag ausgeschlossen.
Hinsichtlich der einzuhaltenden Ruhepausen und der Ruhezeit bestehen keine Besonderheiten. So ist auch bei einer 4-Tage-Woche die Arbeit bei mehr als 9 Stunden durch eine Pause von mindestens 45 Minuten zu unterbrechen und eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden nach Beendigung der Arbeit einzuhalten.
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