Thüsing/Frik/Heise/u.a., BGB § 625 Stillschweigende Verl ... / 3.3 Wissen des Dienstberechtigten

Rz. 5

Der Dienstberechtigte muss Kenntnis von der tatsächlichen Fortführung des Dienstverhältnisses haben. Unbeachtlich ist in diesem Zusammenhang eine etwaige falsche rechtliche Beurteilung im Hinblick auf den Ablauf des Dienstverhältnisses.^[1]

Hinweis

Maßgeblich ist das Wissen des Dienstberechtigten oder solcher Personen, die zur Vertretung in dienstrechtlichen Fragen ermächtigt sind.^[2] Dabei muss sich die Vertretungsmacht auf den Abschluss eines Dienst- bzw. Arbeitsvertrags beziehen.^[3]

Es genügt nicht, wenn lediglich Kollegen des Arbeitnehmers über dessen weiteres Verbleiben am Arbeitsplatz Kenntnis haben, sofern diese nicht zur Entscheidung über das weitere Verbleiben des Arbeitnehmers befugt sind.^[4]

[1] Grüneberg/Weidenkaff, 81. Aufl. 2022, § 625 BGB Rz. 2.

[2] BAG, Urteil v. 10.9.2020, 6 AZR 94/19 (A) (Teilurteil), NZA 2021, 129 Rz. 30; BAG, Urteil v. 24.10.2001, 7 AZR 620/00, NZA 2003, 153; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 10.5.2017, 4 Sa 317/16, BeckRS 2017, 130805 Rz. 23; Erman/Riesenhuber, 16. Aufl. 2020, § 625 BGB Rz. 5.

[3] BAG, Urteil v. 10.9.2020, 6 AZR 94/19 (A) (Teilurteil), NZA 2021, 129 Rz. 30.

[4] BAG, Urteil v. 10.9.2020, 6 AZR 94/19 (A) (Teilurteil), NZA 2021, 129 Rz. 30; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 10.5.2017, 4 Sa 317/16, BeckRS 2017, 130805 Rz. 23.