Leitsatz (redaktionell)
Auch eine Kündigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse kann im Sinne von LFZG § 6 Abs 1 S 1 eine Kündigung "aus Anlaß der Arbeitsunfähigkeit" sein, namentlich dann, wenn der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf eine soziale Auswahl das Arbeitsverhältnis gerade des erkrankten Arbeitnehmers kündigt.
Normenkette
LFZG § 6 Abs. 1 S. 1; KSchG § 1 Abs. 3 Fassung 1969-08-25
Verfahrensgang
LAG Düsseldorf (Entscheidung vom 10.06.1977; Aktenzeichen 4 Sa 424/77) |
Fundstellen
Haufe-Index 440413 |
BB 1980, 1214-1215 (LT1) |
DB 1980, 788 (LT1) |
ARST 1980, 101-102 (LT1) |
BlStSozArbR 1980, 198 (T1) |
SAE 1980, 201-202 (LT1) |
USK, 79246 (LT1) |
AP § 6 LohnFG (LT1), Nr 8 |
AR-Blattei, ES 1000.3.1 Nr 96 (LT1) |
AR-Blattei, Krankheit IIIA Entsch 96 (LT1) |
EzA § 6 LohnFG, Nr 10 (LT1) |
JZ 1980, 106 (L1) |
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