Leitsatz (redaktionell)
Der Arbeitgeber verletzt den Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn er von einer allgemeinen Erhöhung der Effektivlöhne (hier aus Anlaß einer Tariflohnerhöhung) die Arbeitnehmer ausschließt, die zuvor arbeitsunfähig krank waren.
Normenkette
BGB § 242; TVG § 4 Abs. 1 S. 1
Verfahrensgang
LAG Düsseldorf (Entscheidung vom 16.06.1980; Aktenzeichen 20 Sa 541/80) |
ArbG Wuppertal (Entscheidung vom 29.08.1979; Aktenzeichen 3 Ca 1747/79) |
Fundstellen
Haufe-Index 440223 |
BAGE 39, 134-138 (LT1) |
BAGE, 132 |
BB 1982, 1791-1792 (LT1) |
DB 1982, 2192-2194 (LT1) |
NJW 1982, 2838 |
BetrR 1983, 367-369 (LT1) |
BlStSozArbR 1983, 18-18 (T) |
JR 1983, 308 |
WM IV 1982, 1184-1186 (LT1) |
AP § 242 BGB Gleichbehandlung (LT1), Nr 51 |
AR-Blattei, ES 1540 Nr 14 (T) |
AR-Blattei, ES 800 Nr 66 (LT1) |
AR-Blattei, Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis Entsch 66 (LT1) |
AR-Blattei, Tariflohnerhöhung Entsch 14 (T) |
EzA § 242 BGB Gleichbehandlung, Nr 30 (LT1) |
MDR 1983, 83-84 (LT1) |
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