Liane Borghardt
Liane Borghardt
Freie Wirtschaftsjournalistin, Düsseldorf
Recruiting von Fach- und Führungskräften
Bild: Adobe Stock Die Covid-19-Pandemie mag zurzeit zwar noch viele Büros entvölkert haben, der Fach- und Führungskräftemangel in der Branche aber besteht weiter. Und jetzt ist ein guter Zeitpunkt das Thema anzugehen.

Neue Mitarbeiter einstellen statt beim Recruiting die Stopp-Taste drücken – während, trotz oder wegen der Corona-Folgen. Dafür gibt es gute Argumente. Selten waren Kandidaten so willig und die Konkurrenz so zurückhaltend. Und gutes Onboarding geht auch Home-Office, wenn man es richtig anstellt.

Warum Vorstellungsgespräche nicht mal beim Waldspaziergang führen? – „Vogelgezwitscher, frische Luft, Bewegung, und die Gedanken fließen“, berichtet Inga Beyler begeistert. Die Geschäftsführerin von Bernd Heuer Karriere in Düsseldorf machte aus der Corona-bedingten Kontaktsperre Mitte März das Beste: Nach ersten Videointerviews mit Jobkandidaten organisierte die Headhunterin Treffen unter freiem Himmel und brachte so schließlich auch Duos aus Finalisten und potenziellen Arbeitgebern zum persönlichen Kennenlernen zusammen. Jenseits alltäglicher Hektik, ganz entspannt im Grünen. „Eine tolle Erfahrung“, sagt Beyler.

Gleichwohl: Beschönigen möchte die 34-Jährige nichts. Mit dem Corona-Lockdown froren viele Immobilienunternehmen über Nacht ihre Personalsuche ein.

„Die Branche verfiel erst einmal in Schockstarre“,

sagt Inga Beyler. Selbstverständlich hatte das auch Auswirkungen auf das Geschäft, das noch zu Jahresanfang auf neuem Rekord-Niveau geboomt hatte. Doch „parallel sind tolle Mandate hi...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Immobilienwirtschaft.
IW 07 + 08 2020

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Schlagworte zum Thema:  Recruiting
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