(BAG, Urt. v. 4.8.2015 – 3 AZR 137/13) • Eine Spätehenklausel, die einem Arbeitnehmer Hinterbliebenenversorgung für seinen Ehegatten nur für den Fall zusagt, dass die Ehe vor Vollendung des 60. Lebensjahres des Arbeitnehmers geschlossen ist, benachteiligt den Arbeitnehmer unzulässig wegen des Alters. Hinweis: Dieses Urteil bespricht Langohr-Plato ausführlich in diesem Heft (s. F. 17 R, S. 805 f.).
ZAP EN-Nr. 76/2016
ZAP 2/2016, S. 63 – 63
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