Unternehmen, die vorübergehend in Tschechien tätig sind, unterliegen der tschechischen Meldepflicht.[1]
2.3.1 Meldung an das tschechische Industrie- und Handelsministerium
Grundsätzlich muss jeder Arbeitnehmer, der in Tschechien beschäftigt ist, beim tschechischen Industrie- und Handelsministerium mit einer Entsendemitteilung vor Arbeitsantritt gemeldet werden. Die Entsendemitteilung wird auf der Seite des Industrie- und Handelsministeriums zur Verfügung gestellt und soll vom tschechischen Auftraggeber in tschechischer Sprache ausgefüllt werden. Für die Entsendemitteilung müssen Angaben
- zum Unternehmen in Deutschland,
- zum Unternehmen in Tschechien,
- zum Arbeitnehmer (u. a. Adresse, Beruf, Arbeitsplatz, Reisepassnummer) und
- zur Entsendung (Ort, Zeit, Art der Dienstleistung)
gemacht werden.
Meldung bei reglementierten Berufen
Die tschechischen Vorschriften sehen vor, dass bei bestimmten reglementierten Berufen (vgl. Datenbank) eine zusätzliche Meldung eingereicht werden muss. Das entsprechende Formular ist für 18 Monate gültig. Es muss nicht bei jeder Entsendung neu ausgestellt werden.
2.3.2 Keine Meldung
Arbeitnehmer im Transportgewerbe müssen nicht gemeldet werden.
2.3.3 Meldezeitpunkt
Die Meldung muss grundsätzlich vor Beginn des Arbeitseinsatzes vorliegen. Das Ende der Entsendung muss innerhalb von 10 Tagen nach dem Ende mitgeteilt werden.
2.3.4 Bußgelder
Werden die Meldepflichten nicht eingehalten, kann ein Bußgeld in Höhe von bis zu 100.000 CZK erhoben werden.
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