Prütting/Wegen/Weinreich, BGB § 613a BGB – Rechte und Pf ... / V. Eintritt des Erwerbers in Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis.

Rn 14

Der Erwerber wird Schuldner aller Verbindlichkeiten aus dem Arbeitsverhältnis, auch aus der Zeit vor dem Betriebsübergang, selbst wenn sie erst später durch Zeitablauf wirksam werden (BAG NZA 08, 241 [BAG 19.09.2007 - 4 AZR 711/06]; Rn 29 ff). Das gilt für alle Vergütungsbestandteile (zur Anrechnung von Beschäftigungszeiten BAG NZA 08, 713), also auch Prämien, Versorgungsanwartschaften (BAG NZA 19, 1715 [BAG 22.10.2019 - 3 AZN 934/19]; unverfallbar oder verfallbar, BAGE 70, 213 [BAG 12.05.1992 - 3 AZR 247/91]; zur Unterstützungskasse BAG AP Nr 15 zu § 613a; zum Auskunftsanspruch gem § 4a BetrAVG BAG NZA 07, 1283 [BAG 22.05.2007 - 3 AZR 834/05]), künftige Gehaltssteigerungen, soweit bereits vereinbart (BAG NZA 12, 923 [BAG 16.05.2012 - 4 AZR 321/10]; BB 10, 2245 [BAG 21.10.2009 - 4 AZR 396/08]), Ansprüche auf variable Vergütung nach Kennzahlen des Veräußerers (BAG NZA 12, 791, 793 [BAG 18.04.2012 - 10 AZR 47/11]), Ansprüche aus Aktienoptionsplan, sofern nicht von Dritten gewährt (Rn 31), aus betrieblicher Übung (§ 611 Rn 43 ff), arbeitsvertraglicher Verweisung auf Tarifvertrag (BAG NZA 10, 513 [BAG 23.09.2009 - 4 AZR 331/08]), oder Vergütungsordnung je nach Geltungsgrund (BAG NZA 10, 404 [BAG 08.12.2009 - 1 ABR 66/08]). Die Dauer der Betriebszugehörigkeit bleibt je nach Regelungszweck erhalten (EuGH NZA 11, 1077 – Scattolon; BAG NZA 14, 251; NZA 08, 713; DB 08, 244). Nicht erhalten bleibt beim Veräußerer erwachsener Kündigungsschutz, wenn beim Erwerber das KSchG nicht gilt (§ 620 Rn 51; BAG NZA 07, 739 [BAG 15.02.2007 - 8 AZR 397/06]), die Aussicht auf einen erzwingbaren Sozialplan, wenn der Erwerber unter § 112a II BetrVG fällt (BAG DB 07, 63) oder der Anspruch auf Einräumung eines Personalrabatts, soweit die tatsächliche Möglichkeit der Vorteilsgewährung entfällt (BAGE 112, 23 [BAG 07.09.2004 - 9 AZR 631/03] – Jahreswagen; s aber BAG NZA 07, 325 [BAG 13.12.2006 - 10 AZR 792/05] – Flugvergünstigungen). Der Gleichbehandlungsgrundsatz (§ 611 Rn 48 ff) führt nicht zur Anpassung an Ansprüche anderer ArbN beim Erwerber (BAG BB 06, 440 [BAG 31.08.2005 - 5 AZR 517/04]; § 611 Rn 49). Der Erwerber wird auch Gläubiger aller arbeitsvertraglichen Ansprüche des Veräußerers gegen übergehende ArbN (MüKo/Müller-Glöge § 613a Rz 100).

Rn 15

Auch Gestaltungsrechte wie Kündigung und Anfechtung gehen über, ebenso Wettbewerbsverbote, Befristungen, auflösende Bedingungen, Ausschlussfristen (BAG NZA 08, 241 [BAG 19.09.2007 - 4 AZR 711/06]). Kenntnis des Veräußerers von Sonderkündigungsschutz bindet auch den Erwerber (BAG NZA 09, 556 [BAG 11.12.2008 - 2 AZR 395/07]).

Rn 16

Als unzulässige Umgehung von § 613a gelten Aufhebungsverträge, die nicht auf das endgültige Ausscheiden des ArbN gerichtet sind (BAG BB 12, 2815, Anm Lingemann ArbR 12, 583 [BAG 25.10.2012 - 8 AZR 572/11]; BAG NZA 12, 152 [BAG 18.08.2011 - 8 AZR 312/10]; Fuhlrott NZA 12, 549), vor Übergang vom Veräußerer veranlasste Eigenkündigungen des ArbN (BAG NZA 13, 961 [BAG 27.09.2012 - 8 AZR 826/11]) oder Erlassverträge mit dem Veräußerer, die allein in dem Betriebsübergang begründet sind (BAG NZA 09, 1091 [BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07]; weitere Bsp bei BLDH/Lingemann Kap 60 Rz 61 ff). Nach Übergang hingegen ist die vertragliche Beendigung oder Änderung des Arbeitsverhältnisses auch ohne sachlichen Grund zulässig (BAG NZA 08, 530 [BAG 07.11.2007 - 5 AZR 1007/06]).