Rn 51
§ 613a greift auch bei Verschmelzung, Spaltung oder Vermögensübertragung, § 324 UmwG. Seine Voraussetzungen sind jeweils selbstständig zu prüfen (BAG NZA 00, 1115 [BAG 25.05.2000 - 8 AZR 416/99]). Zusätzlich gelten § 21a III BetrVG (Übergangsmandat des Betriebsrats, Vermutung für einheitlichen Betrieb bei einheitlicher Organisation), §§ 322, 323 I UmwG (kündigungsrechtliche Sicherung übergehender Arbeitsverhältnisse für zwei Jahre) und § 323 II UmwG (Zuordnung von Arbeitsverhältnissen im Interessenausgleich; Rn 13). Das Widerspruchsrecht (VI) besteht auch bei Umwandlung von Unternehmen, § 324 UmwG (umstr; Graef NZA 06, 1078 ff [BAG 02.03.2006 - 8 AZR 124/05]), jedoch nicht bei Erlöschen des übertragenden Rechtsträgers; dann ggf Recht zur außerordentlichen Kündigung (§ 20 I Nr 2 UmwG bzw § 131 I Nr 2 UmwG; BAG NZA 08, 815 [BAG 21.02.2008 - 8 AZR 157/07]; Bauer/Lingemann NZA 94, 1057).
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