Entscheidungsstichwort (Thema)
Ordentliche Kündigung - Verstoß gegen Alkoholverbot
Leitsatz (redaktionell)
Verstößt ein Arbeitnehmer gegen ein betriebliches Alkoholverbot nach vorheriger Abmahnung, so ist dies im allgemeinen ein Umstand, der einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung bestimmen kann (BAG, Urteil vom 22.7.1982, 2 AZR 30/81 = EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr 10; LArbG Köln, Urteil vom 11.9.1987, 9 Sa 222/87 = LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr 14).
Verfahrensgang
ArbG Hamm (Entscheidung vom 06.04.1989; Aktenzeichen 4 Ca 150/89) |
Fundstellen
ARST 1990, 239 (L1) |
RzK, I 5i 56 (L1) |
EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung, Nr 34 (L1) |
EzBAT § 53 BAT Verhaltensbedingte Kündigung, Nr 22 (LT1) |
LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung, Nr 26 (LT1) |
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