Gesetz über Sonderurlaub für Jugendgruppenleiter Hamburg

§ 1

(1) Den ehrenamtlich in der Jugendhilfe tätigen Jugendgruppenleitern ist auf Antrag Sonderurlaub zu gewähren:

a)	für die Tätigkeit als Leiter oder Helfer bei Jugendwanderungen sowie bei Freizeit- und Erholungsveranstaltungen, zu denen Jugendliche vorübergehend in Zeltlagern, Jugendherbergen oder Jugendheimen zusammengefaßt werden,

b)	zum Besuch von Arbeitstagungen, Ausbildungslehrgängen oder Schulungsveranstaltungen über Fragen der Jugendwohlfahrt,

c)	zur Teilnahme an Veranstaltungen, die der internationalen Begegnung Jugendlicher dienen.

(2) ¹Der Anspruch auf Sonderurlaub besteht nur für Veranstaltungen, die von Jugendverbänden, freien Vereinigungen der Jugendwohlfahrt oder sonstigen Stellen, die der Jugendwohlfahrt dienen, durchgeführt werden. ²Voraussetzung für den Anspruch ist außerdem, daß der Jugendgruppenleiter einen gültigen, von der zuständigen Behörde ausgestellten Jugendgruppenleiterausweis besitzt.

(3) Ein Sonderurlaub darf nur dann verweigert werden, wenn ein zwingendes betriebliches Interesse dem Antrage entgegensteht.

§ 2

(1) ¹Der Sonderurlaub beträgt bis zu 12 Arbeitstagen im Jahr. ²Er kann auf höchstens drei Veranstaltungen im Jahr verteilt werden.

(2) ¹Ein Anspruch auf Bezahlung des Sonderurlaubs besteht nicht. ²Der Sonderurlaub ist auf das nächste Jahr nicht übertragbar.

§ 3

(1) Anträgen auf Erteilung des Sonderurlaubs braucht nur dann entsprochen zu werden, wenn sie vier Wochen vor dem beantragten Urlaub dem Arbeitgeber, im öffentlichen Dienst dem Leiter der Beschäftigungsbehörde vorgelegt sind.

(2) ¹Auf Antrag des Veranstalters nimmt die Jugendbehörde gutachtlich zu der Frage Stellung, ob die Voraussetzungen des § 1 Absätze 1 und 2 vorliegen. ²Die Erteilung des Sonderurlaubs kann von der Vorlage dieser Stellungnahme der Jugendbehörde abhängig gemacht werden.

§ 4

¹Den Jugendgruppenleitern, die einen Sonderurlaub nach § 1 erhalten, dürfen aus diesem Grunde Nachteile in ihrem Arbeits- oder Dienstverhältnis nicht erwachsen. ²Dies gilt auch für den Nachweis der Dienstzeit und der Dauer des Arbeitsverhältnisses.