Rz. 206
Muster 4.14: Befristete Arbeitsverhältnisse
Muster 4.14: Befristete Arbeitsverhältnisse
a) Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG
Der Arbeitnehmer/Die Arbeitnehmerin wird befristet für die Zeit vom _____ bis _____ gem. § 14 Abs. 2 TzBfG als _____ eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Ungeachtet der Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von _____ zum _____ gekündigt werden.
b) Zeitbefristung aus sachlichem Grund
Der Arbeitnehmer/Die Arbeitnehmerin wird kalendermäßig befristet vom _____ bis _____ als _____ eingestellt. Nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Ungeachtet der kalendermäßigen Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von _____ zum _____ gekündigt werden.
Der Arbeitsvertrag wird kalendermäßig befristet abgeschlossen, weil _____ (sachlichen Grund angeben).
Die Parteien schließen einvernehmlich eine stillschweigende Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über den in S. 1 genannten Zeitraum hinaus aus. § 625 BGB wird abbedungen.
c) Zweckbefristung aus sachlichem Grund
Der Arbeitnehmer/Die Arbeitnehmerin wird zweckbefristet für die Dauer der _____ (sachlichen Grund angeben) eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet mit Erreichen dieses Zweckes, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Ungeachtet der Zweckbefristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von _____ zum _____ gekündigt werden.
Der Arbeitsvertrag wird befristet abgeschlossen, weil _____.
d) Altersbefristung nach § 41 SGB VI
Vorbemerkung
Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin die Regelaltersgrenze für die Inanspruchnahme der gesetzlichen Altersrente erreicht hat, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Dies ist der _____ (31.12.2021).
Dies vorausgeschickt vereinbaren die Parteien was folgt:
(1) Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird ab dem _____ (1.1.2022) altersbefristet fortgesetzt.
(2) Das Arbeitsverhältnis der Parteien endet aufgrund der in Ziff. (1) vereinbarten Altersbefristung am _____ (31.12.2022), ohne dass es einer Kündigung bedarf.
(Regelungen zur Arbeitszeit, Arbeitsvergütung, Schlussbestimmungen: siehe Muster "Mindeststandard-Vertrag nach den Anforderungen des Nachweisgesetzes", Rdn 85)
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