Rz. 303
Betriebliche Erfordernisse können die Einführung von Kurzarbeit bedingen, wenn der Arbeitskräftebedarf vorübergehend sinkt.[765] Auf der Grundlage eines plausiblen unternehmerischen Konzeptes kann auch eine Reduzierung der Arbeitszeit in Betracht kommen, wenn dies mit einer Leistungsverdichtung verbunden ist.[766] Auch eine Erhöhung der täglichen Arbeitszeit kommt im Einzelfall in Betracht, wenn sonst zur Leistung der Mehrarbeit eine weitere Arbeitskraft eingestellt werden müsste.[767] Entschließt sich der Arbeitgeber, Mehrarbeit verstärkt durch Freizeitausgleich abzugelten, so kann dies je nach den Umständen eine Änderungskündigung mit dem Ziel sozial rechtfertigen, von der vereinbarten pauschalierten Mehrarbeitsvergütung zur "Spitzabrechnung" der tatsächlich geleisteten Mehrarbeit überzugehen.[768]
Rz. 304
Der Entschluss, einem verringerten Arbeitskräftebedarf statt durch Beendigungskündigungen durch Änderungskündigung mit dem Ziel von Teilzeitbeschäftigungen Rechnung zu tragen, kann die Kündigung sozial rechtfertigen. Ob der Arbeitgeber diesen Weg wählt oder eine Beendigungskündigung ausspricht, unterliegt seiner unternehmerischen Entscheidung.[769] Gleiches gilt, wenn sich der Arbeitgeber zu einer betrieblichen Umorganisation entschließt, die zu einer anderen zeitlichen Lage und Herabsetzung der Arbeitszeit führt.[770] Umgekehrt ist der Arbeitgeber aufgrund unternehmerischer Entscheidungsfreiheit berechtigt, das Beschäftigungsvolumen auszuweiten und von Teilzeit- auf Vollzeitarbeit umzusteigen. Er ist jedoch darauf angewiesen, den Teilzeitkräften zunächst eine Vertragsänderung zur Ausdehnung der Arbeitszeit anzubieten.[771]
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen