§ 1b Individualarbeitsrecht – Teil 2 / (3) Checkliste

Rz. 79

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Vertretungsbedarf gegeben?

▪	Wird der Arbeitnehmer gerade für den Vertretungsmehrbedarf eingestellt, nicht aber darüber hinaus (aber ggf. kürzer)?
▪	Ist jedenfalls mittelbare Vertretung gegeben?

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Zeit- oder Zweckbefristung?

▪	Steht der Zeitpunkt des Wegfalls der Vertretung datumsmäßig fest? Dann Enddatum und damit Zeitbefristung vorsehen.
▪	Steht der Zeitpunkt des Wegfalls der Vertretung nur im Grundsatz fest, dann Zweckbefristung vorsehen, jedoch schriftliche Mitteilung nach § 15 Abs. 2 TzBfG über die Erreichung des Zwecks erfor­derlich.