§ 1a Individualarbeitsrecht – Teil 1 / e) Schiedsvereinbarungen

Rz. 930

Aufgrund der Regelung in § 4 ArbGG sind Schiedsvereinbarungen im Arbeitsrecht – von wenigen Ausnahmen abgesehen^[2083] – grundsätzlich unzulässig.^[2084] Hiernach kann die Arbeitsgerichtsbarkeit lediglich in den Fällen des § 2 Abs. 1 und 2 ArbGG nach Maßgabe der §§ 101–110 ArbGG ausgeschlossen werden.^[2085] Die Befugnis zum wirksamen Abschluss einer Schiedsvereinbarung steht demnach einzig den Tarifvertragsparteien zu und ist beschränkt auf Streitgegenstände des Urteilsverfahrens.^[2086]

[2083] Vgl. zur Ausnahme nach § 101 Abs. 2 ArbGG BAG v. 28.1.2009 – 4 AZR 987/07, NZA-RR 2009, 465; BAG 25.2.2009 – 7 AZR 942/07, AP Nr. 60 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag.

[2084] HWK/Kalb § 4 ArbGG Rn 1; ErfK/Koch, § 4 ArbGG Rn 1; MünchArbR/Jacobs § 347 Rn 1.

[2085] BAG 27.10.1987 – 1 AZR 80/86, NZA 1988, 207; BAG 6.8.1997 – 7 AZR 156/96, NZA 1998, 220; Schwab/Weth/Zimmerling § 101 Rn 6, 28, m.w.N.

[2086] HWK/Kalb, § 4 ArbGG Rn 2 f.