§ 1a Individualarbeitsrecht – Teil 1 / dd) Freiwilligkeit der Aktienoptionsgewährung

Rz. 267

Aktienoptionen können einmalig oder auch als wiederkehrender Vergütungsbestandteil gewährt werden. Denkbar ist es auch, Optionszusagen unter den ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit zu stellen (vgl. § 1 Abs. 4 des Aktienoptionsplans), mit dem die Entstehung einer betrieblichen Übung oder sonstiger vertraglicher Ansprüche ausgeschlossen wird^[680] und dem Arbeitgeber die freie Entscheidung über die künftige Gewährung vergleichbarer Leistungen im Anschluss an den Bezugszeitraum vorbehalten bleibt.^[681] Gegen die Vereinbarung eines Freiwilligkeitsvorbehalts bestehen jedenfalls dann keine rechtlichen Bedenken, wenn die Aktienoptionen in Form einer zusätzlichen Vergütung gewährt werden, die neben die laufende monatliche Festvergütung tritt.^[682]

[680] Bauer u.a./Lingemann, Kap. 12 Rn 64; Hergenröder, AR-Blattei SD 1855 Rn 138.

[681] Scheuer, S. 41; Kau/Leverenz, BB 1998, 2269, 2270.

[682] BAG 25.4.2007 – 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853.