§ 1a Individualarbeitsrecht – Teil 1 / cc) Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen

Rz. 1647

Die Weisungen des Arbeitgebers müssen die kollektivrechtlichen Vorgaben bindender Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, etwa zu Fragen von Umfang, Lage und Verteilung der Arbeitszeit, sowie die tarifliche Vergütungs- und Eingruppierungssystematik beachten. So darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur seiner Vergütungsgruppe entsprechende Tätigkeiten zuweisen, da die Vergütungsgruppe Maßstab für die Gleichwertigkeit der übertragenen Tätigkeiten ist.