§ 16 Vertragstypen / bb) Extreme Ausnahmefälle – arbeitsrechtliche Weisungsgebundenheit

Rz. 154

Allerdings kann die Bestellung zum Geschäftsführer einer GmbH auch auf einem Arbeitsvertrag beruhen (vgl. BAG v. 26.10.2012 – 10 AZB 60/12; zustimmend OLG München, 27.10.2014 – 7 W 2097/14; vgl. ferner zum Rechtsweg BAG v. 8.2.2022 – 9 AZB 40/21, juris; BAG v. 22.10.2014 – 10 AZB 46/14; BAG v. 3.12.2014 – 10 AZB 98/14 und unten Rdn 367 ff.). Dies gelte allerdings allenfalls in extremen Ausnahmefällen (vgl. BAG v. 8.2.2022 – 9 AZB 40/21, juris Rn 22; BAG v. 27.4.2021 – 2 AZR 540/20, juris Rn 20; BAG v. 11.6.2020 – 2 AZR 374/19, juris Rn 25; BAG v. 21.1.2019 – 9 AZB 23/18, juris Rn 24; BAG v. 24.11.2005, NZA 2006, 366 = DB 2006, 728 [BAG v. 24.11.2005 – 2 AZR 614/04]). In Betracht kommt dies, wenn der Geschäftsführer bei seiner Tätigkeit einem arbeitsrechtlichen Weisungsrecht i.S.v. § 611a Abs. 1 S. 1 und S. 2 BGB unterliegt (vgl. BAG v. 11.6.2020 – 2 AZR 374/19 Rn 26).