§ 1 Vergütungsrecht / 6. Checkliste: Werklohnklage

Rz. 356

Grundsätzlich sind für eine schlüssige Werklohnklage Ausführungen zu den folgenden Punkten erforderlich:

Vertragsschluss

mündlich

schriftlich

konkludent

Vertragsgrundlagen

Vor allem: Einbeziehung der VOB/B?

Weitere besondere Vertragsbedingungen?

Möglichst alle Unterlagen, die relevant werden können.

Vertrags- bzw. Vergütungstyp

Übliche Vergütung nach § 632 Abs. 2 BGB

Einheitspreisvertrag

Detailpauschalvertrag

Globalpauschalvertrag

Stundenlohnvertrag oder -vereinbarung

Selbstkostenerstattungsvertrag

Fälligkeitsvoraussetzungen

BGB-Bauvertrag:

Abnahme oder

Eintritt der Abnahmewirkungen

Ab 1.1.2018: Vorlage einer prüfbaren Schlussrechnung

VOB-Vertrag:

Abnahme oder Eintritt der Abnahmewirkungen

Übergabe einer prüffähigen Schlussrechnung

Prüfung bzw. Ablauf der Prüffrist

Ermittlung der Klageforderung

Schlussrechnungssumme

▪	ggf. abzgl. geleisteter Zahlungen
▪	ggf. abzgl. vereinbarter Abzüge und Einbehalte (Gewährleistungseinbehalt, Umlagen etc.)
▪	ggf. abzgl. akzeptierter Kürzungen

ergibt: die eingeklagte Forderung

Nebenforderungen

Vorgerichtliche Anwaltskosten

▪	Verzug
▪	Notwendigkeit

Zinsen

▪	Verzug
▪	im VOB-Vertrag zusätzlich: Ablauf der Nachfrist (Wirksamkeit aber zweifelhaft, s.o. Rdn 216)

ggf. weitere Kosten wie z.B. eines Sachverständigen zur Vorbereitung der Klage