Der Einsatz von KI-gestützten Tools ist mittlerweile auch in Deutschland auf dem Vormarsch – immer mehr Unternehmen setzen künstliche Intelligenz (KI) ein, um Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Mit der Einführung von KI-Systemen werden aber auch eine Reihe von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats ausgelöst. Wie kann eine erfolgreiche und effiziente Einführung von KI-Systemen zusammen mit dem Betriebsrat gelingen?
Bei der Einführung von KI-Software geht es nicht (nur) um rechtliche Aspekte oder um die Fragen, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei Einführung von KI-gestützter Software zu beachten und welche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats hiervon überhaupt betroffen sind. Es geht auch um den praktischen Aspekt, wie Arbeitgeber solche IT-Projekte am besten in Angriff nehmen und den Betriebsrat "mit ins Boot holen" sollten, um eine zügige Umsetzung zu gewährleisten.
Das Jahr 2021 hat aus HR-(rechtlicher) Perspektive einige Neuerungen und Ausblicke auf zukünftig zu beachtende Entwicklungen im Bereich der KI gebracht. Während bis dahin das Recht der Entwicklung und dem Einsatz von KI "hinterherstolperte", haben der Gesetzgeber beziehungsweise die EU-Kommission Maßnahmen ergriffen, um den Einsatz von KI (zukünftig) stärker zu regulieren.
Gesetzgeber und Kommission regulieren Einsatz von KI (zukünftig) stärker
So hat die EU-Kommission einen Entwurf einer KI-Verordnung vorgelegt, die den rechtsko...
