Spätestens Anfang des Jahres 2023 wird das Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft treten. Jetzt wird es Zeit, die konkrete Umsetzung geschickt vorzubereiten. Mit möglichst geringen Kosten die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, liegt im eigenen Interesse von Unternehmen.
In seiner Rede vom 29. September 2022 vor dem Bundestag betonte Justizminister Buschmann gleich mehrfach "Hinweisgeberschutz ist Unternehmensschutz" und positionierte das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz als kostensparende Lösung im Interesse von Unternehmen. Das „Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen sowie zur Umsetzung der Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden“ ist die verspätete Umsetzung der sogenannten EU-Whistleblower-Richtlinie (2019/1937), die bereits 2019 in Kraft trat. Auch wenn dieses "Hinweisgeberschutzgesetz" (HinSchG) zum Zeitpunkt der Erstellung des Beitrags noch nicht verabschiedet war, wird es sich inhaltlich nicht mehr wesentlich ändern und so dient der Entwurf (HinSchG-E) als Grundlage der folgenden Analyse.
In diesem Beitrag stellen wir die konkreten Anforderungen an Unternehmen dar, zeigen die größten Fallstricke auf und geben im Anschluss praktische Tipps, wie auf dieser Basis Unternehmen kostengünstig un...
-
Entgeltfortzahlung: Wenn unterschiedliche Krankheiten aufeinander folgen
2.363
-
Fristgerechte Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ist fraglich
1.706
-
Wann Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung möglich sind
1.5756
-
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmenden
1.409
-
Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen
1.38416
-
Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?
1.1822
-
Was bei Nebentätigkeiten arbeitsrechtlich erlaubt ist
1.151
-
Arbeitszeitkonto: Diese rechtlichen Vorgaben gelten für Arbeitgeber
939
-
Was Arbeitgeber bei Bewerbungen von Schwerbehinderten beachten müssen
9312
-
Wann Arbeitnehmende Anspruch auf Teilzeit haben
8711
-
Arbeiten trotz Krankschreibung: Was ist erlaubt?
20.05.20261
-
Keine Inflationsausgleichsprämie während Elternzeit
13.05.20264
-
EU verschiebt zentrale Regelungen des AI Acts
11.05.2026
-
Kabinett beschließt Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
07.05.2026
-
Müssen Arbeitgeber Brückentage gewähren?
07.05.2026
-
Kein Nachtschichtzuschlag für Spätschicht
06.05.2026
-
Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist
05.05.20262
-
Tariftreuegesetz ist am 1. Mai in Kraft getreten
04.05.2026
-
Die Praxis braucht klare gesetzliche Leitplanken
30.04.2026
-
Schlussformel im Arbeitszeugnis muss nicht korrigiert werden
29.04.2026