| BDVT-Award 2016

"Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching" bringt Eulen nach Köln

Der Coach-, Trainer-, Beraterverband BDVT hat auf der Messe "Zukunft Personal" seinen jährlichen Award verliehen - in Form von steinernen Eulen.
Bild: BDVT

Fünfmal Gold, sechsmal Silber, sechsmal Bronze, ein Sonderpreis: Darüber freuen sich die Gewinner des "Europäischen Preises für Training, Beratung und Coaching" in diesem Jahr. Der Coach- und Trainerverband BDVT hat den Award in Form von Stein-Eulen auf der Messe "Zukunft Personal" überreicht.

In diesem Jahr hat der Berufsverband für Trainer, Berater und Coachs (BDVT) seinen Award zum zweiten Mal unter dem Namen "Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching" vergeben. Zuvor hatte der Preis, mit dem seit 1992 jährlich vorbildliche Trainings- und Coachingkonzepte prämiert werden, "Internationaler Deutschen Trainings-Preis" geheißen. Mit dem Namenswechsel ging vor zwei Jahren auch ein neues Design des Preises einher: Seither vergibt der BDVT den Preis in Form von Stein-Eulen - als Sinnbild für Weisheit.

Vor der diesjährigen Vergabe der Eulen, die am letzten Tag der Messe "Zukunft Personal" in Köln stattfand, mussten sich die Preisträger noch bei der Finalrunde bewähren. Bei einem Slam versuchten die Finalisten, das Publikum und die Jury in einem dreiminütigem Vortrag von ihren Konzepten überzeugen. Danach musste sie einen Herz-und-Nieren-Test der Jury bestehen.

Die Weiterbildung ist tot – es lebe die Weiterbildung

Die Konzepte, die Jury und Publikum überzeugen konnten, spiegeln aktuelle Trends wider: Kundenorientierung, Flexibilität, individuelle Anpassungsfähigkeit. Zudem kombinieren viele Gewinner die verschiedenen Formate – Training, Coaching und Beratung – und bedienen sich dabei auch gerne digitaler Medien.

Jurychef und BDVT-Vizepräsident Stefan Häseli kommentierte diese Beobachtung mit der These "Die klassische Weiterbildung ist tot". Wer seine Auftragger heute erfolgreich machen wolle, steige auf mehreren Dimensionen in die Aufgabenstellung ein und kombiniere Training, Beratung und Coaching mit digitaler Technologie zu individuellen, komplexen Konzepten, die im Projektverlauf agil an die Realität angepasst werden, sagte der BDVT-Vize.

Sonderpreis und Siegerkonzepte in drei Kategorien

Ein solches innovatives, agiles, digitalisiertes Konzept wurde mit einem Sonderpreis der Jury ausgezeichnet: das "Agile Vorgehensmodell", das Integrata gemeinsam mit BMW entwickelt hat. Das Konzept verspricht eine intelligente technische Lösung, mit der Trainererfahrung und Inhalte mit dem Bedarf des Kunden transparent abgeglichen werden können. So soll Wissensmanagement mit einer konzeptionellen Einbindung des Kunden verknüpft werden. Die Jury sieht darin hohes Potenzial für eine interne OER-Strategie (Open Educational Resources).


Welche Konzepte die Jury in den verschiedenen Kategorien überzeugen konnte, erfahren Sie hier:

Kategorie 1 "Kleinunternehmen" (bis 50 Mitarbeiter)

Preis:Konzept:Einreicher/ Auftraggeber:Jurybegründung:
GoldDas Boot 4.0 - Zurück zum Wesentlichen (offenes Coaching)   Barbara Messer "Weil Sie Ihre Klientin durch eine konzentrierte Reise zu sich selbst in der freien Natur als begleitender Coach in der Stärkung ihrer Resilienz unterstützt haben."
SilberErfolgreiche Führung: Verantwortlich - fair - persönlichPotenziale GmbH/Thüga Aktiengesellschaft"Weil Sie es geschafft haben, die persönliche Entwicklung von Führungskräften unterschiedlicher Unternehmen in ihrer Verantwortung für Menschen und wirtschaftliche Ergebnisse zu fördern."
BronzeWertvolle Führung
(offenes Seminar)
Martin Uhl Coaching"Weil Sie zwei unterschiedliche Lebenswelten durch kollegiale Fallarbeit miteinander verzahnen: die Klärung des persönlichen Werteverständnisses und die Weiterentwicklung der individuellen Führungspraxis."

Kategorie "Großunternehmen und Konzerne" (mehr als 250 Mitarbeiter)

Preis:Konzept:Einreicher/Auftraggeber:Jurybegründung:
GoldAdler alles passt: Sieben Konzeptsteps für Junior Geschäftsleiter der Adler Modemärkte AGMitmensch Training Coaching Management GmbH/Adler Modemärkte AG"Weil Sie durch eine systematische Stoffsichtung die erforderlichen Kompetenzen der Führungskräfte mit maßgeschneiderten Lerninhalten messbar gesteigert und für das Unternehmen passgenau verankert haben. "
GoldWorking Mind - Achtsamkeit im UnternehmensalltagKalapa Academy GmbH/Robert Bosch GmbH"Weil Sie der Achtsamkeit in einer Welt der Reizüberflutung bei den Teilnehmenden und im Unternehmen Raum gegeben haben und sie dadurch nachhaltig verankert haben."
GoldAzubi Camp - Ein Blended Learning Ansatz zur Arbeitgeberattraktivität   
Agateno - Training & Coaching Eike Reinhardt & Daniel Goetz GbR/Deutscher Sparkassen und Giroverband e.V."Weil Sie es mit einem innovativen, mutigen Prozess geschafft haben, die Vorbereitung und Durchführung einer Großveranstaltung erfolgreich zu gestalten und die beteiligten Auszubildenden, die Vorstände der Sparkassen und die Öffentlichkeit zu begeistern. "
SilberCrossmedia Sales Trainee-ProgrammAccuo Training + Consulting Scheffer und Partner/Rheinische Post"Weil Sie wertvolle Erfahrung und neues Denken über die Mitarbeitergenerationen hinweg miteinander vernetzen und kraftvoll zur Wirkung bringen - und damit die Zukunftsfähigkeit einer Unternehmensgruppe in einem der sich am rasantesten wandelnden Umfelder nachhaltig sichern."
SilberNachhaltiger Vertriebserfolg mit der EVA-MethodeDr. Martin Wittschier/Kreissparkasse Böblingen"Weil Sie mit Augenmaß und ausgewiesener Fachkenntnis den persönlichen Erfolgscode Ihrer Teilnehmenden entschlüsseln und dabei unterstützen, berufliche und private Ziele gleichermaßen zu entwickeln und zu erreichen."
SilberEinfach ErfolgreichResult Learning & Transfer GmbH & Co. KG/Carglass GmbH"Weil Sie mit einem agilen Trainingsprojekt die Mitarbeiter durch das Sichtfenster des Autofahrers zu Prozessgestaltern gemacht und damit ein besonderes Kundenerlebnis geschaffen haben."
SilberConnect 15/Connect Me: Digitaler Arbeitsplatz   

PW Aktiengesellschaft/Merck KGaA

"Weil sie mit einem Trainings- und Changekonzept sowie der unterstützenden Kommunikation die Mitarbeiter weltweit zu einem digitalen Arbeitsplatz begleitet haben und so dem Kunden erhebliche zeitliche Einsparungen ermöglichen."
BronzeAgiles Trainingskonzept nach dem Loop-Prozess    Martin Limbeck Training Group/Bayrische Landesbank"Weil Sie gezeigt haben, wie auch in einem großen Projekt für alle Teilnehmenden individueller didaktischer Zuschnitt von Lerninhalten und Lernmethoden realisiert werden kann."
BronzeKultur entdecken & gestaltenMachwürth Team International
Mäurer & Wirtz GmbH
"Weil es Ihnen gelungen ist, beim Kulturwandel zu einer lernenden Organisation Führungskräfte und Mitarbeiter zu einer außergewöhnlich intensiven Mitarbeit und Teilhabe im Projekt zu bewegen."
BronzeMSO Future Sales Excellence    Werner-Michael Brosch und Reinhard Müller- Hinneburg, Intem Trainergruppe Seßler & Partner GmbH/MSO Medien-Service GmbH"Weil Sie es geschafft haben, die strategische Unternehmensentwicklung mit der persönlichen Entwicklung von Führungskräften und Verkäufern zu verzahnen und gemeinsam einen erfolgreichen Flow zu realisieren. Damit haben Sie Wachstum in einem schrumpfenden Markt erreicht."
BronzeThe Art of Visuell Selling for Effective Customer DialogVisual Selling GbR/SAP Deutschland SE & CO.KG"Weil Sie es geschafft haben, globale Technologie Verkäufer weltweit in kreativ-dynamische, visuelle 'Story-Teller' zu verwandeln."
BronzeDas "Agile Vorgehensmodell"Integrata AG/BMW Group"Weil Sie den Schatz jahrzehntelanger Bildungsarbeit auf systematische und intelligente Weise zu neuem Leben erwecken und damit für einen Effizienzsprung in der transparenten Zusammenarbeit zwischen Trainingsdienstleister und Auftraggeber sorgen."

Kategorie "Non-Profit-Organisationen und öffentliche Einrichtungen"

Preis:Konzept:Einreicher/Auftraggeber:Jurybegründung:
GoldSystemisches Strategie- und Changeprojekt Kreiskrankenhaus Demmin 2020Next Health GmbH/Kreiskrankenhaus Demmin"Weil Sie es geschafft haben, mit einem gut strukturierten und auf den Klienten zugeschnittenen Veränderungsprozess einen bedeutenden kulturellen Wandel und eine deutliche Ergebnisverbesserung zu bewirken."
SilberZAG - Das Demokratie-PlanspielPlanspielzentrum Karl Kaiblinger/Senat der Wirtschaft"Weil Sie jungen Menschen spielerisch ein Verständnis für die demokratische Organisation von Gesellschaften vermitteln und so ihre Fähigkeit zur Meinungsbildung und ihre Beziehungs- und Konfliktbewältigungskompetenz fördern."

Schlagworte zum Thema:  Weiterbildung, Coaching, Training, Beratung

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