1 Vorbemerkung
Rz. 1
§ 109a ist durch Art. 4 des Gesetzes zur Begrenzung der mit Finanzinvestitionen verbundenen Risiken (Risikobegrenzungsgesetz) vom 12.8.2008[1] in das BetrVG eingefügt worden. Mit der Bestimmung wird nach der Gesetzesbegründung dem schützenswerten Interesse der Belegschaft, über den Erwerb wesentlicher Anteile durch Investoren informiert zu werden, in allen Unternehmen – wie vor Einführung der Vorschrift bereits in börsennotierten Unternehmen der Fall – Rechnung getragen.[2] Die Regelung sieht vor, dass in Unternehmen, in denen kein Wirtschaftsausschuss besteht, der Unternehmer den Betriebsrat bei einer Übernahme des Unternehmens mit Kontrollerwerb entsprechend § 106 Abs. 1 und 2 BetrVG zu beteiligen hat. Die Vorschrift stellt eine systemwidrige Ausnahme dar, da für alle anderen wirtschaftlichen Angelegenheiten i. S. d. § 106 Abs. 3 BetrVG anerkannt ist, dass die Rechte des Wirtschaftsausschusses in kleineren Unternehmen nicht auf den Betriebsrat übergehen.[3]
2 "Auffangkompetenz" des Betriebsrats
Rz. 2
Nach § 109a BetrVG besteht eine Pflicht des Unternehmers zur direkten Unterrichtung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten. In Unternehmen, "in denen kein Wirtschaftsausschuss besteht", hat der Unternehmer den Betriebsrat demnach entsprechend § 106 Abs. 1 und 2 BetrVG im Falle einer beabsichtigten Unternehmensübernahme mit Kontrollerwerb zu beteiligen.
Rz. 3
Haben Betriebsrat bzw. Gesamtbetriebsrat in Unternehmen mit in der Regel mehr als 100 ständig beschäftigten Arbeitnehmern entgegen der zwingenden Vorschrift des § 106 Abs. 1 Satz 1 BetrVG pflichtwidrig einen Wirtschaftsausschuss nicht gebildet, ist § 109a BetrVG nach überwiegender Auffassung nicht anwendbar. Es ist nicht Sinn und Zweck der Vorschrift, dem Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat, der sich vorsätzlich nicht gesetzmäßig verhält, zusätzliche Rechte einzuräumen.[1]
Rz. 4
Unklar ist, ob mit "Betriebsrat" ein etwaiger Gesamtbetriebsrat oder alle im Unternehmen gebildeten Betriebsräte gemeint sind. In Unternehmen mit nur einem Betrieb ist der für diesen Betrieb gebildete Betriebsrat zu informieren. Wurde in Unternehmen mit mehreren Betrieben ein Gesamtbetriebsrat gebildet, ist dieser zu unterrichten, § 50 BetrVG. Die Frage der Übernahme des Unternehmens betrifft in aller Regel das gesamte Unternehmen und kann nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden. Ist in einem solchen Unternehmen dagegen kein Gesamtbetriebsrat gebildet, bleibt nach der gesetzlichen Regelung letztlich offen, ob (vorsorglich) alle örtlichen Betriebsräte informiert werden müssen oder die Information unterbleibt, weil das Gremium mit dem Informationsanspruch nicht gebildet wurde.
Im Regelfall hat der Unternehmer den Gesamtbetriebsrat oder in Unternehmen mit nur einem Betrieb den Betriebsrat zu unterrichten. Wurde entgegen § 47 Abs. 1 BetrVG kein Gesamtbetriebsrat errichtet, sollten die örtlichen Betriebsräte vorsorglich beteiligt werden.
Rz. 5
Die Informationspflicht gilt auch im Falle des § 109a BetrVG nur, soweit die Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens nicht gefährdet werden.[2]
Rz. 6
Der teilweise vertretenen Ansicht[3], dass § 109a BetrVG nur in Unternehmen mit in der Regel mehr als 100 ständig beschäftigten Arbeitnehmern zur Anwendung kommen kann, wenn Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat entgegen der zwingenden Vorschrift des § 106 Abs. 1 Satz 1 BetrVG einen Wirtschaftsausschuss nicht gebildet haben, kann nicht gefolgt werden. Die Ansicht widerspricht der Zielsetzung des Gesetzgebers, der ja ausdrücklich die Geltung des § 109a BetrVG in den Unternehmen vorsieht, in denen kein Wirtschaftsausschuss besteht.[4] Der Gesetzgeber bezweckte mit der Einführung des § 109a BetrVG gerade die Ausdehnung der Informationspflicht auch auf Kleinunternehmen, um dem schützenswerten Interesse der Belegschaft an der Information über den Erwerb wesentlicher Anteile durch Investoren Rechnung zu tragen.
3 Rechte des Betriebsrats
Rz. 7
Der entsprechend des Wirtschaftsausschusses zu beteiligende (Gesamt-)Betriebsrat hat gegenüber dem Unternehmer die Unterrichtungs- und Beratungsrechte gem. § 106 Abs. 1 und 2 BetrVG.[1] Die für börsennotierte Unternehmen geltenden insiderrechtlichen und übernahmerechtlichen Vorschriften werden davon nicht berührt. Bei der Übernahme eines börsennotierten Unternehmens gelten somit neben § 109a BetrVG die Vorschriften des WpÜG.
4 Streitigkeiten
Rz. 8
Ein Verstoß gegen die Unterrichtungspflicht ist bußgeldbewährt (§ 121 BetrVG). Wird eine Auskunft über die geplante Unternehmensübernahme entgegen § ...
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