Praxis-Beispiele: Einmalzahlungen / 6 Arbeitgeberwechsel und Krankengeldbezug

Sachverhalt

Ein Arbeitnehmer ist versicherungspflichtig zu allen Zweigen der Sozialversicherung. Seine Beschäftigung bei Arbeitgeber A endet am 31.3.2023. Er beginnt dort am 16.5.2023 erneut. Während der Zeit vom 1.4. – 15.5.2023 ist der Arbeitnehmer bei Arbeitgeber B beschäftigt.

Vom 1.11.2023 – 15.1.2024 bezieht er Krankengeld.

Weihnachtsgeld wird im Dezember 2023 ausgezahlt.

Bis zu welcher Höhe unterliegt das Weihnachtsgeld der Beitragsberechnung zur Sozialversicherung?

Ergebnis

Die Bemessungsgrenze für Dezember 2023 beträgt 0 EUR, da keine beitragspflichtigen SV-Tage infolge des Krankengeldbezugs vorliegen. Deshalb sind die anteiligen Jahresbeitragsbemessungsgrenzen für die Kranken- und Pflegeversicherung und die Renten- und Arbeitslosenversicherung zu ermitteln. So kann festgestellt werden, bis zu welchem Gesamtarbeitsentgelt (noch) Beitragspflicht besteht.

Ermittlung der SV-Tage vom 1.1. – 31.12.2023
Januar bis März 2023 (3 Monate x 30 Tage)	90 Tage
April 2023 (Zeiten bei Arbeitgeber B zählen nicht)	0 Tage
Mai 2023 (16.5. – 31.5., es zählen die tatsächlichen Kalendertage)	16 Tage
Juni bis Oktober 2023 (5 Monate x 30 Tage)	150 Tage
November bis Dezember 2023 (Krankengeldbezug beitragsfrei)	0 Tage
SV-Tage 2022 gesamt	256 Tage

Anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze Kranken- und Pflegeversicherung
Jahresbeitragsbemessungsgrenze 2023	59.850 EUR
Anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze 2023 (59.850 EUR : 360 Tage x 256 SV-Tage)	42.560 EUR
Während der Beschäftigungszeiten bis einschließlich Dezember 2023 ist maximal ein Gesamtarbeitsentgelt von 42.560 EUR beitragspflichtig zur Kranken- und Pflegeversicherung. Darüber hinaus ausgezahltes Entgelt wird nicht verbeitragt.

Anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze Renten- und Arbeitslosenversicherung
Jahresbeitragsbemessungsgrenze 2023	87.600,00 EUR
Anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze 2023 (87.600 EUR : 360 Tage × 256 SV-Tage)	62.293,33 EUR
Während der Beschäftigungszeiten bis einschließlich Dezember 2023 ist maximal ein Gesamtarbeitsentgelt von 62.293,33 EUR beitragspflichtig zur Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie zur Insolvenzgeldumlage. Darüber hinaus ausgezahltes Entgelt bleibt beitragsfrei.