Kurzbeschreibung
Aufstellung des konkreten Nutzens einer familienfreundlichen Personalpolitik.
Die Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen sind:
- Dokument in Textverarbeitung übernehmen
1. | Einfachere Rekrutierung | ⇒ | immer mehr Arbeitnehmer sehen Familienfreundlichkeit als wichtiges Kriterium für die Wahl ihres Arbeitsplatzes. |
2. | Geringere Fluktuation | ⇒ | reduziert Wiederbeschaffungskosten. |
3. | Geringere Kosten in der Elternzeit | ⇒ | schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit reduziert Überbrückung-, und Wiedereingliederungskosten. |
4. | Besseres Betriebsklima und höhere Einsatzbereitschaft. | ||
5. | Weniger Fehlzeiten (geringerer Krankenstand). | ||
6. | Erhöhte Produktivität durch Leistungssteigerung. | ||
7. | Verbessertes Unternehmensimage | ⇒ | weniger Ausgaben für Personalmarketing und Employer Branding-Maßnahmen. |
8. | Erhöhtes Angebot an potenziellen Fachkräften (auch jene, denen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig ist). | ||
9. | Reduktion von Stresszuständen und Vermeidung von Burnout | ⇒ | durch Möglichkeiten einer besseren Balance von Beruf- und Privatleben. |
10. | Positive Marketingeffekte bei Produktabsatz. |
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Personal Office Premium. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen