Einmalzahlungen: Zeitpunkt der Zuordnung / 4 Arbeitgeberwechsel und Einmalzahlungen

Für die Ermittlung der anteiligen Beitragsbemessungsgrenze sind alle im Laufe eines Kalenderjahres beitragspflichtigen Zeiten der Beschäftigung bei dem Arbeitgeber, der das einmalig gezahlte Arbeitsentgelt auszahlt, zu addieren. Beschäftigungszeiten, die bei einem anderen Arbeitgeber zurückgelegt worden sind, werden nicht berücksichtigt.

Praxis-Beispiel

Beurteilung nur innerhalb der laufenden Beschäftigung

Wechsel des Arbeitgebers am 1.9.2024. Monatliches Gehalt des Angestellten 4.000 EUR. Zahlung einer Weihnachtszuwendung im November 2024 in Höhe eines Monatsgehalts. Der beitragspflichtige Betrag des Weihnachtsgeldes ist wie folgt zu ermitteln:

	Beitragsbemessungsgrenze Kranken-/Pflegeversicherung	Beitragsbemessungsgrenze Renten-/Arbeitslosenversicherung
anteilige Beitragsbemessungsgrenze September bis November 2023	(5.175 × 3 =) 15.525 EUR	(7.550 × 3 =) 22.650 EUR
./. Gehalt September bis November	12.000 EUR	12.000 EUR
verbleiben	3.525 EUR	10.650 EUR

Ergebnis: Von dem Weihnachtsgeld sind 3.525 EUR für die Berechnung der Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zu berücksichtigen. Für die Berechnung der Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung sind 4.000 EUR heranzuziehen. Somit sind für November Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung von insgesamt (4.000 EUR + 3.525 EUR =) 7.525 EUR und zur Renten- und Arbeitslosenversicherung von insgesamt (4.000 EUR + 4.000 EUR =) 8.000 EUR zu ermitteln und an die Krankenkasse abzuführen.

Wichtig

Arbeitsunterbrechung bei einem Arbeitgeber unerheblich

Frühere Beschäftigungen bei demselben Arbeitgeber müssen im laufenden Kalenderjahr mit berücksichtigt werden. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war.