Die Nachfrage nach menschlicher Arbeitskraft kann marktbedingt in kurzen Zeitintervallen schwanken. Bestrebungen, den derart entstehenden kurzfristigen Personalbedarf zu decken, müssen zugleich die Einhaltung der rechtlichen und betrieblichen Begelungen zur Arbeitszeit beachten. Aufgabe der Personalplanung ist es, auch in derartigen Situationen dem Management Entscheidungsalternativen aufzuzeigen, die dem Wirtschaftlichkeitsprinzip folgen. Dargestellt werden Möglichkeiten, die schwankende Nachfrage objektivierend zu messen und den daraus resultierenden Personalbedarf zu ermitteln. Personalbedarfe mit Geltungsdauern, die in Kurzzeitintervallen liegen, werden im Anschluss daran in Schichten gebündelt, sodass der resultierende Schichtenbedarf ein qualitativ hochwertiges Fundament für die Personaleinsatz- und -ausstattungsplanung bildet.
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