Mehr Freiheit: Homeoffice und Gigwork auf dem Vormarsch
18 Prozent der Arbeitsplätze in Deutschland könnten automatisiert werden. Das sind zwar deutlich weniger als beispielsweise in der Slowakei, aber dennoch mehr als im OECD-Durchschnitt. Doch nicht nur die Automatisierung hat wesentlichen Einfluss auf die Zukunft der Arbeit. Einige Daten sprechen auch dafür, dass flexible Arbeitsbedingungen und die Gig Economy in Zukunft wichtiger werden.
Flexibler Arbeitsplatz: Bedeutung im Jobprofil nimmt zu
Die Infografik von Statista, die Ergebnisse aus drei verschiedenen Trendstudien aufgreift, zeigt, dass der Begriff "flexibler Arbeitsplatz" in Stellenanzeigen fast doppelt so häufig genannt wird, als noch vor einigen Jahren. Dies entspricht auch den Wünschen von vor allem jüngeren Bewerbern und Arbeitnehmern, wie der Generationenvergleich zeigt. Im internationalen Vergleich wird jedoch deutlich, dass in Deutschland flexible Arbeitsformen verhältnismäßig wenig verbreitet sind.
Die Vorteile der Gig Economy
Portale für Gelegenheitsjobs, kurzfristige Aufträge und Crowdworking: Mit der Gig Economy nimmt ein neues Arbeitsmarktmodell allmählich an Fahrt auf. Das glauben zumindest viele Führungskräfte. Fast 80 Prozent gehen davon aus, dass Vertragsarbeiter künftig von Freelancern abgelöst werden. Die Grafik zeigt außerdem, welche Vorteile sich Freelancer von den neuen Arbeitsbedingungen erhoffen. Auch hier steht Flexibilität hoch im Kurs.
Roboter statt Kollegen
Die Themen Digitalisierung und Automatisierung sind weiterhin mit großen Hoffnungen und Ängsten belegt. Die Übersicht zeigt, dass derzeit etwa 18 Prozent der Arbeitsplätze in Deutschland von einem hohen Automatisierungsrisiko bedroht sind. Zum Vergleich: In der Slowakei sind es ein Drittel, im Durschnitt aller OECD-Länder sind es 14 Prozent der Arbeitsplätze. Gezählt wurden Arbeitsplätze, bei denen 70 Prozent der Tätigkeiten automatisierbar sind.
Das könnte Sie auch interessieren:
Crowdsourcing: Was Unternehmen rechtlich beachten müssen
Künstliche Intelligenz im Personalwesen
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
547
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
542
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
343
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
260
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
246
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
180
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
165
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
164
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
159
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1374
-
KI-Agenten werden an der Arbeitswelt vorbei entwickelt
02.04.2026
-
Altersdiskriminierung im Berufsalltag – zu jung, zu alt, zu unrecht
01.04.2026
-
Warum Organisationen eine Talent Roadmap brauchen
01.04.2026
-
Fünf Tipps für erfolgreiche HR-Software-Projekte
01.04.2026
-
Warum mehr Tools oft zu mehr Aufwand führen
01.04.2026
-
Relationship-Matching als strategisches HR-Instrument
01.04.2026
-
Die zwei Seiten von People Analytics
31.03.2026
-
Wie sich Corporate Bullshit auf die Arbeitswelt auswirkt
30.03.2026
-
Wissensmanagement im Offboarding
26.03.2026
-
Ausgezeichnete Modelle der betrieblichen Altersversorgung
26.03.2026