Advertorial: Wie Neues Lernen gelingt | Personal

Zukunft Personal

Messe

HR zwischen KI und Alltag

Die Zukunft Personal Europe 2026 trifft einen Nerv: HR arbeitet heute an vielen Fronten zugleich - von Recruiting und Learning über Gesundheit bis zu Digitalisierung und KI. Genau deshalb wirkt das Programm nicht wie ein Trendfeuerwerk, sondern wie ein Werkzeugkasten für den Alltag: Die Sessions versprechen praxisnahe Workshops, Best Practices und konkrete Lösungen, die sich direkt in Prozesse, Teams und Entwicklungsvorhaben übertragen lassen. Für die Leser:innen von Neues Lernen ist das besonders relevant, weil hier nicht nur über Zukunft gesprochen wird, sondern über Umsetzbarkeit im echten Unternehmenskontext.

Zukunftsdenken lässt sich lernen

Wie können Menschen lernen, Zukunft nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten? In seiner Keynote „Dein Zukunftsgeist. Warte nicht. Werde.“ zeigt Frederik G. Pferdt, ehemaliger Chief Innovation Evangelist bei Google und langjähriger Lehrender an der Stanford University, dass Zukunftsdenken keine angeborene Gabe, sondern eine trainierbare Fähigkeit ist.

Mit interaktiven Impulsen und Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit der NASA, den Pionieren des autonomen Fahrens und führenden KI-Teams lädt er dazu ein, die eigene Haltung zu verändern und den persönlichen Zukunftsgeist zu entdecken. Ein inspirierender Perspektivwechsel für alle, die Lernen, Entwicklung und Veränderungsfähigkeit in Organisationen neu denken möchten.

17. September 2026, 15:30 -16:30 Uhr, Keynote Stage, Halle 4.2

Keynote mit Perspektivwechsel

KI-Kompetenz ist längst im Unternehmen vorhanden

Viele Mitarbeitende nutzen KI bereits selbstorganisiert im Arbeitsalltag - häufig jedoch unsichtbar und ohne Verbindung zur übergeordneten Lernstrategie. In ihrer Keynote „Ihr Team kann mehr KI, als Sie denken“ zeigt KI-Expertin und Autorin Kenza Ait Si Abbou, wie Unternehmen dieses informell erworbene Wissen erkennen, teilen und gezielt weiterentwickeln können. Statt KI-Kompetenz ausschließlich durch zentral verordnete Trainings aufzubauen, verbindet sie Top-down-Strategie mit der Experimentierfreude der Mitarbeitenden. Ein konkretes AI-Literacy-Framework liefert Impulse für eine Lernkultur, die vorhandene Fähigkeiten sichtbar macht und Menschen zum verantwortungsvollen Umgang mit KI befähigt.

Ihr Vortrag passt ideal zur Leitidee „TEAM HUMAN x AI", weil es nicht um Technik als Selbstzweck geht, sondern um produktive Zusammenarbeit, bessere Entscheidungen und neue Handlungssicherheit im HR-Alltag.

15. September 2026, 16:00 -17:00 Uhr, Keynote Stage, Halle 4.2

Bild: (c) Zukunft Personal Europe, Keynote-Speaker: Kenza Ait Si Abbou, Frederik G. Pferdt Keynote-Speaker auf der ZP Europe 2026

Austausch statt Frontalprogramm

Neu und besonders anschlussfähig für die Praxis ist das ZP Impact Lab, das von den ZP Think Tanks und der Corporate Learning Community gestaltet wird. Der Fokus liegt auf interaktivem Wissensaustausch; die ZP Think Tanks bringen außerdem Thesen zur Zukunft der Arbeit mit, die gemeinsam mit den Teilnehmenden diskutiert werden. Das ist für HR-Teams besonders hilfreich, weil sich dort nicht nur Impulse sammeln lassen, sondern direkt Fragen aus dem eigenen Unternehmen gespiegelt werden können - etwa zu Führung, Lernkultur oder Transformationsfähigkeit.

Auch die Executive Lounge für Senior Leaders zeigt, dass die Messe verschiedene Ebenen von Entscheider:innen gezielt adressiert und Austausch in einem exklusiveren Rahmen ermöglicht. Das stärkt den Nutzen für alle, die nicht nur informieren, sondern strategisch vernetzen wollen.

Gesundheit als Leistungsfaktor

Ein weiterer Programmpunkt ist der neue „Wellbeing & Human Performance at Work Award“, powered by Zone5 and Zukunft Personal. Der Award feiert 2026 Premiere auf der ZP Europe und zeichnet Unternehmen aus, die Mitarbeitergesundheit und Performance konkret verbinden.

Mit dem neuen Award rückt die ZP Europe 2026 ein Thema in den Mittelpunkt, das für moderne Personalarbeit immer wichtiger wird: Wie bleiben Menschen leistungsfähig, fokussiert und wirksam, ohne dabei Gesundheit und Regeneration zu vernachlässigen? Der Award zeichnet Unternehmen aus, die Mitarbeitenden-Initiativen für körperliche und mentale Leistungsfähigkeit umsetzen.

Die Preisverleihung findet am 16.09.2026 von 13:00 bis 14:00 Uhr statt. Für Neues Lernen ist das ein starkes Signal, weil hier Learning, Gesundheit und Performance zusammengedacht werden - also genau die Felder, in denen HR heute tragfähige Konzepte braucht.

Praxisnahe Formate, die tragen

Das offizielle Programm der ZP Europe 2026 bietet auf insgesamt 22 Bühnen deutlich über 600 Vortragssessions, zahlreiche frische Ideen, konkrete Lösungen und erprobte Best Practices für den Arbeitsalltag und setzt auf Schwerpunkte: Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, gesundes Arbeiten, Digitalisierung, KI und New Work. Im Vorfeld buchbare Guided Tours vom Projektteam ermöglichen zudem eine gezieltere Messeplanung und helfen, die drei Messetage effizient zu nutzen.

Exklusiv für Neues Lernen Leser:innen - Ticket für 0 Euro für Ihren Messebesuch

Der Veranstalter schenkt Leser:innen ein Tagesticket für den Besuch der Zukunft Personal Europe in Köln exklusiv über diese Landingpage .

Warum sich der Besuch lohnt

Die Stärke der ZP Europe 2026 liegt in der Verbindung aus Orientierung, Austausch und Praxisnähe. Wer neue Ansätze für Learning & Development, HR-Kommunikation oder Gesundheitsförderung sucht, bekommt nicht nur Vorträge, sondern Anknüpfungspunkte für den eigenen Alltag. Für die Zielgruppe von Neues Lernen macht gerade diese Mischung den Unterschied: inspirierende Impulse, konkrete Werkzeuge und Formate, die Diskussion und Transfer ausdrücklich mitdenken. Wer HR nicht als reine Verwaltungsaufgabe versteht, sondern als Gestaltungsfeld für Wirksamkeit, Leistung und Gesundheit, sollte die drei Messetage in Köln fest einplanen.