Vergütungsformen: Möglichkeiten und Ziele / 4.4 Transparenter Gehaltsprozess

Von der Transparentmachung von Gehältern ist ein transparenter Gehaltsprozess zu unterscheiden. Bei diesem geht es darum, dass klar und eindeutig kommuniziert und verbindlich festgelegt ist, wie der Prozess der Gehaltsfindung und Gehaltserhöhung im Unternehmen vonstatten geht. Dies kann z. B. durch die Anwendung von bestimmten

• Gehaltsbändern,

• Gehaltsformeln

• oder auch bestimmter regelmäßiger und wiederkehrender Planungsprozesse mit eindeutigen Kriterien sein.

Damit kann ein transparenter Gehaltsprozess die Prinzipien von New Pay erfüllen und das ohne die Problematiken des Datenschutz wie bei den transparenten Gehältern.