Unternehmenskultur: Aufgabe... / 5.1 Die Gründungsphase

Wesentlich wird die Unternehmenskultur vom Gründer oder dem Gründerteam beeinflusst. Deren persönliche Prägung, ihre Vorerfahrungen, ihre Kindheit und Ausbildung, Familien und Freunde, ihre persönlichen Werte und Motivationen spielen hier eine große Rolle.

 
Praxis-Beispiel

Prägende Unternehmensgründer

Viele Firmengründer übten über viele Jahre einen prägenden Einfluss aus. Beispiele hierfür sind Heinz Nixdorf, Robert Bosch, Gottlieb Duttweiler (Migros, Schweiz), Steve Jobs bei Apple Computers, Walter Wriston bei Citicorp/Citibank, Carl Benz bei Mercedes Benz, Mary Kay Ash bei ihrer Kosmetikfirma, Bill Gates bei Microsoft, Walt(er) Disney, Bill Gore der Gründer von W.L. Gore & Associates oder Ingvar Kamprad, der Gründer der Möbelfirma IKEA.

Prägend für die Unternehmenskultur werden sicherlich auch der aktuelle Zeitgeist, die Werte der Gesellschaft, die ökonomische Situation, die gesetzliche Lage und die zu dieser Zeit herrschenden Bedingungen der Branche sein.

 
Praxis-Beispiel

Persönliche Werte der Unternehmensgründer

Der Kern der Unternehmenskultur bei Microsoft wurde in der Gründungsphase durch Bill Gates persönliche Werte beeinflusst. Er setzte unter anderem auf kleine Projektentwicklungsteams; bei jeder Geschäftseinheit, die über 200 Mitarbeiter zählt, wurden separate Produktteams ausgegliedert.

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