Je nachdem, wie „tief“ Sie in der Materie Lernen und Personalentwicklung stecken, werden Sie viele klassische Kenntnisse wiederfinden. Wenn Sie Neueinsteiger sind, erhalten Sie hier ein Destillat bewährter und erprobter Erfahrung, die nicht nur nützliche Grundlage für die Arbeit im Kontext von Lernen und Entwicklung ist, sondern sich auch in der neuen Arbeitswelt erprobt hat.
In beiden Fällen gilt, die klassischen Aspekte im Kontext einer verändert wahrgenommen Arbeitswirklichkeit, nicht als „alt“ zu verstehen, sondern diese als grundlegendes Handwerkzeug verstanden zu wissen und in der Anwendung – als auch in der Integration – in die neue Wirklichkeit zu einem professionell-neuartigen Ansatz zu transformieren . In der praktischen Anwendung werden sich viele Feinheiten einer professionelleren – und zeitgemäßen – Personalentwicklung herausarbeiten lassen.
Entscheidend ist allerdings nicht, dass Sie immer professioneller darin werden, sondern vor allem dass die agilen Teams lernen, ohne Ihre Unterstützung und Begleitung die vorgeschlagenen Instrumente zu verstehen und anzuwenden, die Sinnhaftigkeit der Prozesse zu erleben und diese handzuhaben und so – unabhängiger, selbstverantwortlicher und agiler zu handeln.
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