Die Tarifvertragsparteien sind bei der Vereinbarung von Tarifverträgen – zumindest mittelbar – an die Grundrechte gebunden.[1] So verstößt z. B. eine tarifvertragliche Regelung, die das Arbeitsverhältnis bei Eheschließung der Arbeitnehmerin beendet, gegen Art. 6 GG (Schutz von Ehe und Familie).[2]
[1] BAG, Urteil v. 25.2. 1998, 7 AZR 641/96; BAG, Urteil v. 30.8.2000, 4 AZR 563799; BAG, Urteil v. 24.4.2001, 3 AZR 329/00; BAG, Urteil v. 27.5.2004, 6 AZR 129/03; für eine unmittelbare Bindung: BAG, Urteil v. 15.1.1955, 1 AZR 305/54.
[2] BAG, Urteil v. 10.5.1957, 1 AZR 249/56.
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