Strategische Ausrichtung ei... / 3.2 Fehlzeiten

Rückt ein Unternehmen die "Fehlzeitenreduktion und Förderung der Leistungsfähigkeit/-bereitschaft" in den Vordergrund des BGM, so sind eher die nachfolgenden Einflussfaktoren relevant:

  • Arbeitsbedingungen/Ergonomie,
  • Arbeitszufriedenheit, Engagement, Commitment der Mitarbeiter,
  • Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter,
  • Gesundheitssituation der Mitarbeiter (IST-Zustand),
  • Arbeitsorganisation/-abläufe (Schichtmodelle),
  • Führung.

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