Rückt ein Unternehmen die "Fehlzeitenreduktion und Förderung der Leistungsfähigkeit/-bereitschaft" in den Vordergrund des BGM, so sind eher die nachfolgenden Einflussfaktoren relevant:
- Arbeitsbedingungen/Ergonomie,
- Arbeitszufriedenheit, Engagement, Commitment der Mitarbeiter,
- Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter,
- Gesundheitssituation der Mitarbeiter (IST-Zustand),
- Arbeitsorganisation/-abläufe (Schichtmodelle),
- Führung.
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