- Eine schnelle und effektive Digitalisierung von Personalprozessen (Lohnabrechnungen, Recruitingprogrammen, Onboardingabläufe, Personalentwicklungstools, ….),
- eine zukunftsgerichtete strategische Ausrichtung,
- Vorschläge zur optimalen Mitarbeiterentwicklung bestehender Mitarbeiter,
- Kennzahlen über notwendige Arbeitskräfte, die ständig dem wandelnden Arbeitsmarkt angepasst werden sollen,
- unverzügliche Einstellungen von verfügbarem Personal,
- Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität,
- Programme zur Karriereentwicklung,
- Einführung von Nutzung der Social-Media-Kanäle.
Und dies alles kosteneffizient!
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