Einer Ihrer Mitarbeiter hat eine hervorragende Einzelleistung vollbracht: ein Projekt zügig zum Erfolg gebracht, einen großen, schwer zu überzeugenden Einzelkunden gewonnen, ein tolles Konzept erarbeitet o.ä. Ist das nicht vielleicht eine gute Gelegenheit, sich dem Mitarbeiter gegenüber erkenntlich zu zeigen? Ihm Ihren Dank und Ihre Anerkennung auszusprechen und dies mit der Zahlung einer Sonderprämie zu unterstreichen, erhöht die Motivation enorm und trägt - insbesondere bei Ihren Leistungsträgern - maßgeblich zur Mitarbeiterbindung bei. Der Aufwand für ein persönliches, sorgfältig verfasstes Dankesschreiben lohnt sich!
Wollen Sie sich vorbehalten, diese Sonderprämie eventuell später im Jahr auf eine (tariflich-)vertragliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld o.ä.) anzurechnen, so sollten Sie sich mit einer entsprechenden Formulierung rechtlich absichern. Bitte beachten Sie jedoch, dass Sie dem eigentlichen Sinn und Zweck der Sonderprämie damit in den "Rücken fallen" und den Motivationseffekt beträchtlich mindern. Empfehlenswert wäre da schon eher, einen etwas niedrigereren Prämienbetrag zu wählen, um später im Jahr noch alle Möglichkeiten zu haben.
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