Kurzbeschreibung
Eine kurze, eher sehr positive Beurteilung. Es handelt sich hier um ein Zwischenzeugnis, wobei der Arbeitgeber mit Lob eher sparsam umgeht, weil er den für ihn wertvollen Mitarbeiter nicht "fortloben" will.
Gutachten zum Referenzschreiben
Tätigkeitsbeschreibung:
Die Kernaufgaben von Herrn Albers werden kurz und prägnant dargestellt, wie im englischen Sprachraum weitgehend üblich, wobei aktiv beschrieben wird, dass Herr Albers diese Aufgaben tatsächlich ausführt. Allerdings erfolgen im vorliegenden Schreiben Aufgabenbeschreibung und Beurteilung voneinander getrennt, während sie in englischen Referenzschreiben zumeist miteinander vermischt werden.
Kernkompetenzen:
Die für Herrn Albers Tätigkeit entscheidenden Kernkompetenzen werden ihm in kurzer Form bescheinigt, wie im englischen Sprachraum weitgehend üblich.
Leistungs- und Verhaltensbeurteilung:
Die Leistungsbeurteilung erfolgt nicht durch eine Leistungszusammenfassung (Gesamtnote) wie in Arbeitszeugnissen, sondern im Rahmen der Beurteilung und des Lobes von Herrn Albers Tätigkeit. Hierbei steht im Vordergrund, dass er in einem relativ kurzen Zeitraum bereits beeindruckende Arbeitserfolge erzielt und Beiträge zum Unternehmenserfolg geleistet hat. Der Verweis auf "superb results" legt eine sehr gute Beurteilung nahe. Die Beurteilung des Verhaltens ist ebenfalls positiv, wenn auch sehr knapp.
Besonderheiten:
Der nüchterne Einstieg und das Fehlen einer Empfehlung sind etwas ungewöhnlich. Allerdings wird das Schreiben auch von zwei Personen bzw. einem Unternehmen ausgestellt.
Fazit:
Trotz ihrer Kürze wirkt die Beurteilung positiv bis sehr positiv. Dass sich der Arbeitgeber mit Lob ein wenig zurückhält und keine Beurteilung ausspricht, dürfte dadurch begründet sein, dass es sich hier um eine Art Zwischenzeugnis handelt und man Herrn Albers als wertvollen Mitarbeiter nicht "fortloben" will.
Interim Letter of Reference
(Date)
To Whom It May Concern:
This serves as an interim letter of reference for Andreas Albers, who has been employed at [name of company] since [date]. As Product Manager he is responsible for our online billing software application [name of product] which allows businesses to present invoices to their customers online.
Andreas constantly evaluates the success of all aspects of the product, including its market potential, and creates new product ideas on the basis of customer feedback and market research. He supports product marketing as well as product sales and distribution, particularly by planning the marketing and media mix, developing price strategies and preparing market and competition analyses. Andreas also works closely with product development and materials management to implement new features and to maintain the competivity of the product. He initiates cooperation with strategic partners from the areas of development, sales and communication, participates in national and international trade fairs, and develops product trainings.
Andreas passionately advocates the product’s success, its strong position in the market and its long-term technical viability. After assuming his position, he quickly proved that he possesses solid expertise and extensive experience with billing and accounting systems. Within a year, he had already made three proposals for new features which were approved and have since become valuable additions to the product. Andreas also provides essential support to marketing and sales management by continuously creating and maintaining analysis materials, and cooperates very well with customers, business partners and agencies alike. He works efficiently and systematically, demonstrates commitment with regard to all his areas of responsibility and consistently achieves superb results. As a proactive team player, Andreas is a tremendous asset to our team and brings a great deal of enthusiasm to his work.
This letter has been written for Andreas Albers upon his request. We highly value his contributions and look forward to continue working with him in the future.
Sincerely,
[signature] Manfred Kasch Product Development Director |
[signature] Asya Ergün HR Director |