Praxis-Beispiele: Aushilfsl... / 8 Kurzfristige Beschäftigung, Arbeitnehmer trägt Lohnsteuer
 

Sachverhalt

Eine Aushilfskraft (Schülerin unter 18 Jahre) wird 3 Wochen lang für 15 Arbeitstage eingestellt. Die tägliche Arbeitszeit beträgt 6 Stunden zu 9,00 EUR[1] pro Stunde. Die Lohnsteuer wird mit 25 % pauschaliert, da die Beschäftigung nicht mehr als 18 zusammenhängende Arbeitstage dauert und der Arbeitslohn 120 EUR pro Tag sowie 15 EUR pro Stunde nicht übersteigt. Die pauschale Lohnsteuer wird auf die Aushilfe abgewälzt.

Wie hoch sind Auszahlungsbetrag und Arbeitgeberbelastung?

Lösung

 
Abrechnung  
Aushilfslohn (15 Arbeitstage × 6 Std. x 9,00 EUR) 810,00 EUR
Lohnsteuer (25 % v. 810,00 EUR) 202,50 EUR
Solidaritätszuschlag (5,5 % v. 202,50 EUR) 11,14 EUR
Kirchensteuer (angenommen 5 % v. 202,50 EUR) 10,13 EUR
Auszahlungsbetrag 586,24 EUR
   
Arbeitgeberbelastung  
Aushilfslohn (15 Arbeitstage × 6 Std. x 9,00 EUR) 810,00 EUR
   

Hinweis

Die Lohnsteuer kann auch nach den ELStAM ermittelt werden. Es sollte vorher vereinbart werden, wie die Lohnsteuer ermittelt werden soll.

Wird jemand während den Ferien als Ferienjobber oder auf Messen als Standpersonal eingesetzt, liegt z. B. eine gelegentliche, nicht regelmäßig wiederkehrende Beschäftigung vor. Von einer Beschäftigung zu einem unvorhersehbaren Zeitpunkt spricht man, wenn die Aushilfskraft für einen kranken Kollegen beschäftigt wird. Auch bei akutem Arbeitskräftebedarf, z.  B. bei Havarien bzw. Brand-, Sturm- oder Gewitterschäden, ist der Zeitpunkt der Beschäftigung von vornherein unvorhersehbar.

Achtung

Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse innerhalb eines Kalenderjahrs sind zusammenzurechnen, auch wenn sie bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt wurden. Eine Zusammenrechnung mit geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnissen erfolgt jedoch nicht.

[1] Der Mindestlohn i. H. v. 9,35 EUR muss Jugendlichen unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung nicht gezahlt werden.

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