Organisationsentwicklung als Konzept für den Wandel / Einführung

Unternehmen müssen sich heute großen Herausforderungen stellen: dem globalen Wettbewerb, veränderten Kundenbedürfnissen, einer zunehmenden Zahl von rechtlichen Anforderungen, der Einführung neuer disruptiver Technologien und der damit verbundenen gestiegenen Komplexität. Zusätzlich verändern sich auch die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter an die Unternehmen in ihrer Rolle als Arbeitgeber. Um diese komplexen Herausforderungen bewältigen zu können, müssen sich auch die Unternehmen stetig anpassen und organisatorisch weiterentwickeln. Die historisch gewachsenen Konzepte einer Aufbau- oder Ablauforganisation müssen an die veränderten Bedürfnisse der Mitarbeiter, der Geschäftsprozesse und auch der veränderten Markterfordernisse angepasst werden.