Die ursprüngliche Organisationsform des Personalwesens war die Personalverwaltung. In dieser werden noch heute alle routinemäßigen und administrativen Aufgaben erledigt. Darüber hinaus sollten in einer modernen Personalabteilung die Aufgaben

  • Personalplanung
  • Personaleinsatz
  • Personalbeschaffung
  • Personalbetreuung
  • Sozialwesen
  • Personalbeurteilung
  • Ausbildung
  • Personalentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Arbeitszeitmodelle
  • Entgeltentwicklung
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Personalcontrolling
  • Veränderungsmanagement
  • Wertschöpfungsmanagement
  • Personalrisikomanagement
  • Wissensmanagement

in der gewünschten und erforderlichen Intensität wahrgenommen werden.

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