Onboarding und die am Prozess beteiligten Personen / 4.2 Welcher Bewerber passt ins Team?

Beim Recruiting legen HR und Vorgesetzter in der Regel viel Augenmerk auf die fachlichen Fähigkeiten eines Bewerbers. Aber neben den fachlichen Fähigkeiten ist auch die Passung ins bestehende Team wichtig: Denn je besser der neue Bewerber ins Team passt, desto besser werden später auch seine Leistungen sein.

Aber wie lässt sich dies in der Praxis ermitteln? Dabei steht ganz schlicht das persönliche Gespräch im Vordergrund: Schon im Vorstellungsgespräch können Führungskräfte und Recruiter konkret nach der Arbeitsweise, persönlichem Arbeitsstil und Teamfähigkeit fragen, um herauszufinden, wie der Bewerber "tickt". Passt dies zum bestehenden Team, ist es wahrscheinlich, dass sich ein neuer Kollege leicht integriert und das Team später konstruktiv und mit Freude zusammenarbeitet.

Ein gut strukturierter Planer, der die Dinge perfektionistisch mit Liebe zum Detail umsetzt, wird in einem Unternehmen, das Dinge auch gerne schnell mal "ausprobiert", eher nicht glücklich.

Weitere Anhaltspunkte fürs Recruiting können sein:

• Welche Werte und Arbeitsweisen sind dem Kandidaten wichtig und warum?
• Passt dies zu den Werten und Arbeitsweisen des Unternehmens?
• Findet er dies im potenziellen Team wieder?

Praxis-Beispiel

Wird beispielsweise hauptsächlich im Team gearbeitet, dann können Sie fragen, ob der Bewerber Aufgaben delegieren bzw. abgeben kann und will oder lieber selbst die Fäden in der Hand hält. Arbeitet er lieber eigenverantwortlich und ist eher ein "Macher-Typ" oder benötigt er jemanden, der ihm den Weg weist?

Es gilt also zu prüfen, wie das Team zusammenarbeitet, kommuniziert, Entscheidungen trifft und mit Herausforderungen umgeht. Und im nächsten Schritt zu prüfen, ob dies zum Kandidaten passt. Haben Arbeitgeber und Bewerber z. B. bei Arbeitsweisen oder Verhalten gegenüber Kollegen und Kunden schon im Vorstellungsgespräch sehr unterschiedliche Vorstellungen, ist der Cultural Fit eher gering und das Team sollte lieber auf diesen Kandidaten verzichten.